Меню

Кадровая и социальная политика

Главная ценность и важнейшее конкурентное преимущество компании «Фундэкс» — ее многотысячный коллектив. Именно поэтому в компании уделяют самое пристальное внимание подбору лучших сотрудников, их постоянному профессиональному росту и социальной защищенности. Главный принцип кадровой политики организации заключен в поддержании высокой эффективности работы каждого подразделения и участка компании, развитии оптимального кадрового состава, формировании кадрового резерва.

Кадровая и социальная политика

Система управления персоналом, которая базируется на наиболее эффективных мировых разработках в сфере HR, а также на лучшем отечественном опыте в кадровой сфере, включает в себя ряд главных направлений. В этот ряд входят:

  • Создание условий для приобретения профессиональных навыков, необходимых для успешного решения бизнес-задач, создание условий для профессионального роста и самореализации работников через систему профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников.
  • Стимулирование роста производительности труда путем материального и нематериального стимулирования и социального обеспечения работников.
  • Обеспечение безопасных условий труда.
  • Построение эффективной структуры управления компанией на основе оптимизации бизнес-процессов и рационального распределения рабочего функционала по подразделениям и уровням управления.
  • Своевременный подбор персонала высокой квалификации.
  • Обеспечение нацеленности персонала на высокий результат, способствующий достижению поставленных целей.
  • Совершенствование социально-трудовых отношений.
  • Установление социальных гарантий и контроль за их соблюдением.
О-КОМПАНИИ_Кадровая-и-социальная-политика-компании_иллюстрация_2

Кадровая политика «Фундэкс» основана на корпоративных ценностях — открытости, доверии и инициативности, а также на глубоком понимании социальной ответственности. В конечном итоге это складывается в высокое качество работы всей компании. «Фундэкс» стремится формировать и поддерживать постоянный интерес к организации со стороны соискателей и прикладывает усилия к тому, чтобы выглядеть на рынке труда привлекательным, перспективным и надежным работодателем. Этому способствует налаживание и поддержание долгосрочных контактов с учебными заведениями и кадровыми агентствами.

Подбор персонала проводится с учетом личных и деловых качеств работников. Право претендовать на замещение вакантной должности в компании имеют соискатели при наличии соответствующей квалификации. Всем предоставляются равные шансы на профессиональное продвижение. При найме новых сотрудников компания отдает предпочтение кандидатам, проявившим не только требуемый уровень знаний, умений, навыков, способностей, но и имеющим потенциал развития.

При найме сотрудников на руководящие должности компания обращает внимание на способность и готовность брать на себя новые и более значительные задачи.
В процессе трудовой деятельности от сотрудников ожидается активное проявление инициативы, трудового усердия и настойчивости. Для этого компания предоставляет персоналу должностные полномочия, систему мотивации и стимулирования, безопасные условия труда.

Организация ведет большую работу по привлечению и обучению молодых специалистов. Ежегодно в головном офисе и региональных подразделениях компании проходят производственную практику студенты российских высших и средне-специальных учебных заведений. Будущие специалисты получают возможность принять участие в строительстве жилых и индустриальных объектов, получая бесценный практический опыт. Студенты, прошедшие производственную практику в «Фундэкс» и зарекомендовавшие себя с положительной стороны, после получения диплома приглашаются для трудоустройства. Молодые специалисты имеют возможность поработать с опытными наставниками, получить необходимый профессиональный опыт.

О-КОМПАНИИ_Кадровая-и-социальная-политика-компании_иллюстрация_3

Одним из приоритетов кадровой и социальной политики компании является создание благоприятных условий труда работников. Так, бригады монтажного участка, круглогодично выполняющие заказы по установке свайно-винтовых фундаментов, обеспечены необходимым транспортном, инструментами, спецодеждой, средствами спецзащиты. Занятые на производстве рабочие и инженеры также имеют все необходимое, чтобы безопасно и качественно выполнять свою работу. Каждое рабочее место на всех заводах компании сертифицировано по отраслевому стандарту.

Рабочие места инженерно-технических работников и офисных служащих компании оборудованы на высоком техническом уровне средствами связи, необходимой компьютерной техникой. Все участки и подразделения снабжены современной оргтехникой, обеспечены качественной стационарной и мобильной телефонной связью, свободным доступом в сеть Интернет. Все инженерно-технические работники обеспечиваются мобильной связью за счет компании.

Руководство компании заботится о здоровье своих сотрудников — арендует спортивные залы, проводит соревнования, в летнее время организует активный отдых за счет организации. Помимо материального стимулирования своих сотрудников, система мотивации персонала включает в себя нематериальное поощрение работников. В организации постоянно идут трудовые соревнования между подразделениями, что, по общему мнению, поддерживает высокий профессиональный уровень каждого и ощущение сопричастности к развитию ведущего производителя инновационных свайно-винтовых фундаментов, выполнению корпоративной миссии повышения качества жизни соотечественников через предоставление им возможности быстро и за доступные средства начать строительство собственного дома.

О-КОМПАНИИ_Кадровая-и-социальная-политика-компании_иллюстрация_4

Обратный звонок